省人社厅吴敏超处长来公司调研

2020年9月16日江苏省人社厅劳动关系处处长吴敏超在南通市人社局劳动关系处处长陈玉荣、崇川区人社局局长王晓飞、副局长朱天宇陪同下来公司进行“创建和谐劳动关系”的专题调研。

副总经理孙倩首先代表公司做了汇报，她说，和谐的劳动关系是企业不断发展的根基，近年来，我们坚持以人为本，努力在培养人、凝聚人、激励人、成就人上下功夫，在立规矩、重预防、抓细节、控过程上抓实效。一是融入过细的思想工作。加强思想教育，跟踪员工思想动态，及早发现员工苗头性的问题，并及时解决在萌芽状态，建立谈心谈话沟通机制，探索了新形势下员工思想工作的方式方法，设立关爱员工的帮扶基金，把解决员工思想问题和实际问题结合起来。二是全面提升员工职业素养。通过技能培训、技能评价、技能比武、技能鉴定系列工作，帮助员工学习新知识，掌握新技术，提升新水平。三是加强企业文化的培育。组织各类先进评选、文体娱乐活动等让员工有获得感、荣誉感、归属感。四是合规处理好劳动关系。注重细节。源头把关，从招聘、面试、录用、签订劳动合同、试用期管理、转正手续等都严格按制度履行。每项新制度出台前，自上而下、自下而上讨论，组织员工学习、签字，让员工知晓，自觉遵守。需求导向。努力协调好员工利益和企业利益关系，帮助员工实现需求目标。利益共享。坚持按劳取酬，让员工有获得感；坚持评优挂钩，让员工有荣誉感；坚持股权激励，让员工有归属感。至目前为止，没有发生任何劳动纠纷，为企业生产经营创造了良好的工作环境。吴敏超处长对公司一套管理理念和管理方法给予了很高的评价，她说，通机一直坚持以人为本，尊重员工，依靠员工，关心员工，正确处理好企业和员工的利益，员工和企业劳动关系和谐稳定，有力的促进了生产经营工作。建议市、区人社局把通机的经验和做法在面上推广，并服务好企业，帮助企业做好和谐稳定工作。最后吴处长还勉励公司继续努力，不断探索新的思路和方法，共同构建新形势下适合企业发展要求的内部新型的劳动关系。