English 中文版 Русский язык

企业新闻

相关栏目:企业新闻 | 行业资讯 | 通机月报 | 

公司开展2022年度一线员工能力评价工作

  • 字号 + -
返回列表

2017年初次尝试对技术岗位的能力评价开始,2019年将三年积累的数据绘制成曲线图让每个人都能一目了然看到自己的成长轨迹,2021年细化完善每一项评价标准并将质量和安全也纳入评价标准里。每年的能力评价工作都在不断改善,同时也能让我们清楚地知道每一个人的技能水平趋势,也让员工们明白自己的技术短板。今年的能力评价工作于20228月份如期进行。

完善评价对象 今年的评价对象与往年有了一些不同,首先去年公司招的新人达到80多人,这些对象要从零开始积累数据,全新的员工、全新的岗位,一切都要从基础开始。其次老员工虽然大部分人已经经历了几年,但是也有一些变化,比如评价人有了变更所以难免对每个人的能力掌握有不同的意见,加上对新入职的员工原来的技能情况了解的还不够全面。所以在这次评价之前和每个评价人都进行了交流,要求大家客观公正,对照每一项要求结合平时的观察进行打分,并且将每一个技术岗位的人员都纳入了评价对象。

深挖评价维度 在评价过程中,从岗位技能中最基本的能力到提升的能力,从岗位职责到质量安全,几乎全部覆盖到。尤其是新岗位评价表要经过几番修正,既要保证评价维度的真实合理,又要有不同层次。评分过程要求必须做到公平公正、不带任何感情,确保数据的真实,每一位员工的情况做到了然于心。对新进员工来讲,今年作为第一年的基础数据,今后每年将会以此继续累积,帮助员工不断进步和成长。

应用评价结果 这次经过大约两周的评价时间,最终结果如下:2022年被评价人共计125人,其中优秀(95分以上)26人,优良(85-94分)40人,一般(75-84分)34人,较差(74分及以下)25人。老员工中,上升38人,持平6人,下降19人。从以上结果来看,公司的技术人员有20%的优秀骨干,50%的人员在进步。随后我们将评价结果一一和员工见面,让员工们能知道自己不足的地方在哪里,在今后的工作中能注意改进。

能力评价是一面直视自己的镜子,反映出员工之间差距,反映出几年来自己的岗位履职情况。虽然不能做到完全的客观公正,但是足以说明自己的情况。在每一年的技能评价、技能比武、技能鉴定、技能培训中,我们总能发现一些平时默默无闻的人崭露头角。希望我们的员工能以每一次的评价作为自己的成长的垫脚石,努力补自己的技能短板,在技术能力上更进一步。(陈绍羽)

推荐产品