新思维孕育通机新人才

通机发展至今，对员工的培养意识一直与日俱增，从未懈怠。对在职员工工作能力的提升、生活的关爱一直都体现在细枝末节里。长期以来，我们对加入公司新员工的要求一直很高，需要他们有岗位经验，能在最短的时间里适应公司的节奏。但是从前年开始我们转变一个思路，从最基础的新人培养起，用一张白纸，勾画出通机人才的模样。

2018年开始和南通中专洽谈了校企合作。首先邀请校领导来公司实地考察，对公司的发展前景、文化底蕴、人才培养、车间环境等全方位进行深入了解。去年11月便开展了对新一轮实习生的招募工作。前期我们去学校进行了企业宣讲，从企业的历史、产品、文化讲到前景、规划、发展，让学生能对公司有初步的印象。随后我们分3批接来约20人左右，来公司参观，让他们实地了解进入公司后，会在什么样的地方工作，哪里吃饭，哪里休息，今后自己的职业生涯发展会如何，加深对公司的印象。

12月经过双方的协商和沟通，最终我们录用了5名实习生，分配在电工房和包装机车间。不仅安排好师傅手把手带，而且在之后的实习期里不定期询问他们的工作情况，提醒他们做的不到位的地方，希望他们能在这里拥有好的工作习惯，学到实操知识。2020年年会上，他们四个小伙子演唱的一曲《奔跑》，表达的不仅是他们年少气盛的勇气，更是初入社会后前进的动力。

今年年4月，他们的实习期已接近尾声，公司专门组织了一次座谈会。会上实习生们都谈了自己的实习期感受，一致认为在公司的这段时间学到了很多书本上没有的知识，感受到自己其实还有很多不足，需要去继续学习。钳工实习生陆世龙说，看到师傅们经验丰富、技术熟练，一下就知道怎么打孔、怎么安装，真的由衷的佩服。电工实习生秦杰也谈道，通机的企业发展前景很好，从这次疫情对各行业的影响就可以看出来公司的实力。师傅们很照顾自己，不懂的地方都会耐心讲解。在谈到今后的发展方向的时候，有一部分人就斩钉截铁的说，希望能留在公司继续学习。电工实习生赵海洋在谈到未来的规划后，还仔细询问了,自己未来的工作环境会遇到几种情况？工资具体如何计件？自己工作的内容等等。一切都在为自己的未来做好打算。接着电工房的王维华谈了他们在实习期里的一些情况，他说，这段实习期总的来讲还是比较满意的，有年轻人的优点，有活力、有热情。但是同时也有不足之处，缺乏吃苦耐劳的精神。通机给大家提供了学习的平台和机会，但是能学到什么程度其实还是靠个人的努力。希望他们在今后的工作中、学习中能脚踏实地、发挥主人翁的精神，最终能成为一个有价值的人。最后公司副总经理孙倩也对他们提出了希望，年轻人只有沉下心来，一步一步去沉淀才能成为像老师傅一样的人，现在的所有努力都是为将来奠定基础。

校招是一次新思维培养人才的方式，我们在企业里种下一颗实习生的种子，经过一段时间的精心培育，现在已经开始生根发芽。相信在不久的将来，我们一定能培养出具有通机特色的人才，他们也能在通机茁壮成长。（陈绍羽）           

                   

实习生秦杰（左一）、赵海洋（右一）独立完成电柜接线工作。