与企业共进步 伴公司同发展 ——公司组织“我与通机共成长”的主题教育活动

与企业共进步  伴公司同发展

——公司组织“我与通机共成长”的主题教育活动

       2019年8月15日，公司组织“我与通机共成长”的主题教育活动，34名新进员工、入职两至三年的员工及部分老师傅参加了活动。

 主题教育活动分三部分，首先对新员工培训。副总经理孙倩作了题为“做更优秀的自己”的专题培训。首先孙倩通过一系列的图片资料为我们展示了通机自1997年成立至今的各个历史阶段的历程，一路走来，通机的发展饱含了太多通机人的辛勤付出，公司对于这些陪伴着公司共同成长的员工也是铭记于心。企业和员工之间相辅相成、共同成长的精神给了大家一小波的震撼与感动。

 在展示公司发展、成长的经历后，孙倩从思维与行为，薪资与业绩，做了与做对，坚持与坚守，态度与能力五个方面阐述员工如何进步和成长。

一是思维与行为。通过“三只麻雀”的故事，告诉我们每位员工，做事要到位，尽职尽责、勤于思考、精益求精。不管我们现在处于什么岗位上都应该目标高远，因为环境决定思维，思维决定行为，行为决定结果，所以我们每个人都不能放弃成为“雄鹰”的决心。

二是薪资与业绩。这里讲到了一个大家都比较关心的问题，薪资和业绩之间的关系。有些员工会有这么一种想法“我做多少事完全取决于我拿多少工资”，其实这是一种比较片面的想法，薪资的高低完全是由你自身的业绩决定的，业绩的多少、高低体现了你的价值，而你的价值也就决定了你的薪资水平。只有我们在自己的岗位上做出了成绩，我们才有资本提出更高的薪资要求。

三是做了与做对。简单的说就是做事不是看做了关键是要做对，做正确，“做了”和“做对”的区别，就是人生的差别！要有始、有终、有反馈。尤其是面向上级时，如果上级交代了一件事情，作为下属应该竭尽全力去完成，而且都应该在约定的时间内给领导一个反馈，这就是“闭环”。评价一个人靠不靠谱，就看这三件小事：凡事有交代、件件有着落、事事有回音。

四是坚持与坚守。坚持我们当初的选择、坚守自身的信念。孙倩通过一个个身边人的故事，为我们展示了多位坚守在自己岗位上的老员工，他们用自己的实际行动，为我们诠释了坚持与坚守的意义。在坚守自己岗位的同时，我们也要不断地提升自己的能力，因为机会永远是留给有准备的人的。

五是态度与能力。态度决定一切， 在日常工作中，态度好的人才有可能会更出色地完成任务，能力也会逐步提高。反之，态度差的人，把责任推给别人，把问题推给客观，工作中太多的只是借口、抱怨和不满，而这些人的结果往往也是以失败而告终。孙倩列举了好多那些长期默默无闻普通员工的事例分享给大家，与会的员工深受鼓舞。

 专题培训结束之后，参会的人员都受到了一点启发，纷纷从自身的实际情况出发谈了自己的感受，有的总结了工作上成功的经验和失败的教训，有的还分析了问题的原因，还有的谈了接下来工作的小目标。最后董事长单幼华对大家提出了工作要求，她说：新员工是企业的未来，虽然目前专业基础薄弱，但通过自己努力，公司培养一定会在不久的将来成为公司的骨干力量，大家一定要努力钻研技术，一定要和公司共同成长，不辜负企业的希望。另外，从培训资料上发现车间现场5S管理、员工劳护用品及着装的穿戴、机床的保养与维护这些方面还有缺陷，要求加强这方面的管理。最后，单总希望新员工队伍中能涌现更多的优秀分子，积极靠拢党组织，为通机的明天作出贡献。

最后举行了“拜师结对”仪式，公司选取了各岗位上的优秀者作为师傅，为各岗位上的新进员工与他们一对一或一对二的定岗培养。一共8对师徒结对，徒弟敬茶给师傅，接着师徒签订协议，最后，师傅们都谈了谈自己的希望，给予了徒弟们希望和信心。

 这次“我与通机共成长”的主题活动，给了新员工希望、给了入职两至三年的员工信心，大家共同携手为通机的美好未来奋斗。（郁燕辉）